현대오토에버

2026년 3분기 현대오토에버 신입사원 채용 - 과제테스트 전형

현대오토에버서울Expired
2026.07.13 until
Take the AI diagnosis

※ 2026년 3분기 현대오토에버 신입사원 채용 - 코딩테스트 전형 공고에 지원하신 경우,

본 과제테스트 전형 공고에는 지원하실 수 없습니다.

두 전형 공고에 중복으로 지원하시는 경우 후속 전형 진행이 불가합니다.

※ 또한 코딩테스트 전형 공고와 과제테스트 전형 공고 간 1, 2순위 포지션의 교차 선택이 불가합니다.

예) 1순위 - 코딩테스트 전형 포지션, 2순위 - 과제테스트 전형 포지션 → 선택 불가

※ 서울/경기 외 근무지로 지원하여 입사하실 경우, 지역 인재 육성을 위해 입사일로부터 만 5년간

사내 공모 지원이 제한됩니다. (사내 공모 제도 : 사내 공개모집을 통해 인원을 선발하고 전보하는 제도)

※ 모집분야 별 상세 모집요강은 아래 다운로드 링크를 확인해주시기 바랍니다.

※ 신입채용 관련 궁금한 점이 있으신 경우 FAQ 메뉴 및 챗봇을 활용해주시기 바랍니다.

※ 마감기한을 앞두고 지원자가 몰릴 것으로 예상되니, 지원서를 충분히 검토하신 후 여유를 두고 제출하시기 바랍니다.

또한 제출한 지원서는 접수 마감 전까지 수정 가능합니다. (마이페이지 - 제출한 지원서 - 수정)


[다운로드] 2026년 3분기 현대오토에버 신입사원 채용 상세 모집요강 - 과제테스트 전형



2026년 3분기 현대오토에버 신입사원 채용 공고 이미지


지원 안내

모집 기간

2026.06.23(화) ~ 07.13(월) 13:00

지원 방법

현대오토에버 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수

지원 요건

전공제한 없음
학사/석사 학위 소지자 (기졸업자 및 2026년 8월 이내 졸업예정)
해외여행에 결격사유가 없는 자 (남자의 경우 병역필 또는 면제)


전형 안내

※ 각 모집분야별 전형 결과 발표 일정이 상이할 수 있습니다.

※ 전형절차 및 방법, 일정은 당사 사정에 따라 일부 변동될 수 있습니다.


과제테스트 전형

ACT (Autoever Culture & Test) *온라인 진행
과제테스트 *온라인 진행
1차 면접 *온라인 진행
2차 면접 *오프라인 진행
입사 (2026년 10월)

*서류 접수를 완료한 모든 지원자를 대상으로 ACT가 진행될 예정입니다.

*전형별 세부사항은 서류 접수 마감 이후 별도로 안내드릴 예정입니다.

*2차면접 대상자에 한하여 면접 전 채용검진이 실시될 예정이오니 참고 바랍니다.


모집 내용

※ 코딩테스트 전형과 과제테스트 전형 공고의 중복 지원은 불가능하므로, 반드시 한 가지 공고에서만 지원 바랍니다.

※ 각 전형별 상세 모집 내용은 각 전형별 지원페이지 내 PDF를 통해 확인 바랍니다.

※ 서울/경기 외 근무지로 지원하여 입사하실 경우, 지역 인재 육성을 위해 입사일로부터 만 5년간 사내 공모 지원이 제한됩니다.

(사내 공모 제도 : 사내 공개모집을 통해 인원을 선발하고 전보하는 제도)


과제테스트 전형


전장

담당직무

Business Manager
Embedded SW QA Engineer


엔터프라이즈 IT

담당직무

Solution Developer
Solution Architect


보안

담당직무

Infra Security Engineer
Security Strategy
Service Security Engineer


클라우드_인프라

담당직무

Platform Engineer
Network Engineer
Middleware Engineer
DB Administrator
Server Engineer
IDC Architect


데이터기술

담당직무

AI Engineer


스마트팩토리

담당직무

Service Engineer


전사공통

담당직무

Accounting & Tax
ER
HRD


문의 방법

● 채용 관련 문의는 아래 절차에 따라 진행해주시기 바랍니다.

● FAQ의 챗봇 두 가지 방법으로 해결되지 않은 경우에만 메일(recruit@hyundai-autoever.com)로 문의해 주시기 바랍니다.


주요 FAQ

*채용 홈페이지 하단 FAQ탭에 전형별 상세 FAQ가 있으니 참고 부탁드립니다.


Q. 이번 신입 채용 지원 홈페이지 가입 계정으로 로그인이 되지 않습니다.

A. 금번 신입사원 채용부터는 기존 경력 채용 홈페이지와 통합된 사이트에서 진행됩니다. 상단 지원 페이지 링크를 통해 회원가입 또는 로그인 후 지원해 주시기 바랍니다.


Q. 제출한 입사지원서를 수정할 수 있나요?

A. 공고 마감 기한 전까지 자유롭게 수정 가능합니다. *단, 공고 마감 이후에는 어떠한 사유로도 수정이 불가합니다.


Q. 여러 공고에 중복 지원이 가능한가요?

A. 신입/경력 공고 간 중복 지원은 가능합니다. 신입 채용의 경우, 이번 채용 건이 진행 중이더라도 새로운 신입 채용 공고에 중복 지원 가능합니다. 단, 같은 시기의 신입 채용 건 내 과제/코딩 공고의 중복 지원은 불가능합니다.


Q. 코딩테스트 직무와 과제테스트 직무 간 1·2순위 교차 선택이 가능한가요?

A. 같은 시기에 열린 신입 채용건의 코딩테스트 전형 공고와 과제테스트 전형 공고 간 1·2순위 포지션의 교차 선택이 불가능합니다. ex. 2026년 3분기 신입사원 채용 코딩테스트 전형 포지션(1순위) / 과제테스트 전형 포지션(2순위) 교차 선택 불가


Q. 아직 1학기 이상 재학 기간이 남아있으나, 졸업에는 지장이 없습니다. 신입 채용에 지원이 가능한가요?

A. 출근 가능 여부와 관계없이 안내드린 시점 기준 학사 이상의 학위를 취득 완료하셔야 합니다. 학사 수료 또는 졸업 유예 상태로 학위를 취득하지 못하신 경우, 실제 졸업을 앞두신 시점에 다시 지원 부탁드립니다.


Q. 자기소개서 및 지원서 작성 시 별도의 가이드가 있을까요?

A. 자기소개서 및 지원서 작성과 관련한 별도의 서면안내서나 가이드는 없습니다. 지원자님의 경험과 강점을 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.


기타 사항

공통 지원요건을 충족하지 못하는 경우 또는, 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
인적사항/이력을 정확히 확인하시고, 입사 시 지원서 상의 학위를 반드시 취득하셔야 합니다.
아래에 해당하는 사회적 배려 대상자는 관계 법령 및 내규에 의거하여 우대합니다.
*국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거 보훈 대상자
*장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 (중증)장애인