[체험형 인턴] Talent Sourcer(6개월~)

About HR채용파트

비나우의 HR채용파트는 비나우의 빠른 성장 속도와 사업 방향에 맞춰 회사의 핵심 자산이 될 우수 인재를 적시에 확보합니다. 단순히 오픈된 TO를 채우는 데 그치지 않고, 현업 리더십과 조직 구성 및 인력 방향성을 함께 논의하는 TABP(Talent Acquisition Business Parter)로서의 역할을 수행합니다.

비즈니스 목표 달성에 필요한 핵심 인재를 사전에 파악하여 타겟 인재풀을 구축하고, 다양한 채널과 네트워크를 활용해 채용의 품질과 속도를 함께 높입니다. 나아가 비나우의 일하는 방식과 매력을 알리는 Employer Branding을 전개하고, 채용 데이터와 시장 정보를 바탕으로 Hiring Manager에게 최적의 채용 전략과 우선순위를 선제적으로 제안합니다.

이 과정에서 단순 채용 운영을 넘어 비나우의 성장을 직접 견인하는 TABP 파트너십과 채용 시스템을 스스로 설계하고 정착시키는 경험을 하실 수 있습니다.

숫자와 데이터 너머 '사람과 조직'의 가치를 깊이 이해하며, 책임감 있는 소통으로 비나우의 핵심 인재를 함께 찾아 나설 Talent Sourcer를 기다립니다.

What You'll Do

이런 일을 함께 해요

1. 다이렉트 소싱 및 제안

: 링크드인(LinkedIn), 리멤버, 원티드 등 다양한 채용 채널을 활용해 적합한 우수 후보자 적극적 탐색 및 제안

2. 인재 맵핑 및 파이프라인 구축

: 채용 직무별 타겟 인재풀 맵핑 및 장기적 관점의 잠재 후보자 군 발굴

3. 후보자 소통 및 네트워킹 행사 기획·운영 지원

: 커피챗·면접 일정 조율 등 전형별 후보자 케어 및 인재 네트워킹 행사 보조(사전 안내, 현장 운영 지원, 참석자 DB 정리 등)

4. 채용 데이터 및 시스템 관리

: ATS(그리팅) 및 소싱 데이터베이스(DB)를 활용한 채용 전반의 데이터 관리 및 고도화

What You'll Bring

이런 분을 찾고 있어요

Nice to Have

이런 경험이 있다면 더 좋아요

Hiring Process

합류 여정을 안내해 드려요

서류전형 > 조직적합도 검사(AI역량검사-성향파악) > 면접전형 > 최종합격

◾지원 방법

마케팅 포함 그 외 직무는 선택 사항이나 제출 시 직무 역량 파악에 큰 도움이 됩니다.

📌 전형별 상세 안내 및 지원 팁이 궁금하다면 👉🏻 [BENOW 합류 여정]

❓ 자소서 필수 문항 등 채용 과정에서 궁금한 점이 있다면 👉🏻 [자주 묻는 질문]

◾안내 사항

(예: 디자인, BM 직무는 면접 전 사전 과제 부여 가능)

Work Environment

근무 조건 및 환경을 안내해 드려요

Additional Notes

참고 사항을 안내드려요

다만, 최종 제출일 기준 1개월 이내 재지원 시 시스템상 지원서가 자동 삭제되오니 유의해 주시기 바랍니다.

※ D-10, E-7, F 계열 비자 지원 가능

※ H, D-2(유학) 비자 지원 불가

More About Us

비나우의 더 많은 이야기를 전해 드려요